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Articolo 6 : Limitazione di responsabilità

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Articolo 7 : Protezione dei dati personali

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Articolo 8: Indice di uguaglianza di genere

Per l'anno 2020, l'indice di uguaglianza di genere per Marrel è di 83 punti su 100.
Valore per indicatore:
- Indicatore gap retributivo: 36
- Differenza nel tasso di incremento individuale indicatore: 35
- Indicatore rientro maternità: 0
- Indicatore di alta remunerazione: 0

Articolo 9 : Giurisdizione e legge applicabile

Qualsiasi controversia relativa al sito o al presente avviso legale sarà portata davanti ai tribunali di Saint-Etienne, sarà disciplinata e analizzata in conformità con il diritto francese sulla sostanza, indipendentemente dalle norme sul conflitto di leggi. L'utilizzo del sito www.marrel.com implica l'espresso consenso all'applicazione della presente clausola giurisdizionale. Nel caso in cui una delle disposizioni del presente avviso legale fosse ritenuta illegale, nulla o inapplicabile per qualsiasi motivo, sarebbe considerata non far parte di questo avviso legale e non pregiudicherebbe la validità o l'applicazione di altre disposizioni.

Editore del sito:Marrel SAS
Direttore della pubblicazione: Jérôme Semay
Editor del sito: Céline Castaldo